⛑️อุปกรณ์ที่ต้องจัดหาให้ลูกจ้าง 9 มาตรฐาน ที่กฎหมายไทยยอมรับ
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
📖 พระราชบัญญัติความปลอดภัย
อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
มาตรา 22
“ ให้นายจ้างจัดและดูแลให้ลูกจ้างสวมใส่
อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
ที่ได้มารตรฐานตามที่อธิบดีประกาศกำหนด“
มาตรา 7
นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย
ในการดำเนินการด้านความปลอดภัยตามที่กฎหมายกำหนด
นายจ้างต้องดำเนินการอะไรบ้าง?
-
จัดหา PPE ที่ได้มาตรฐาน
และเหมาะสมกับลักษณะงาน - ดูแลให้ลูกจ้างสวมใส่ ตลอดการทำงาน
- จัดอบรมและให้ความรู้ การใช้งานที่ถูกต้อง
- ตรวจสอบ บำรุงรักษา และเปลี่ยนทดแทนเมื่อชำรุดหรือหมดอายุการใช้งาน
⛑️ตัวอย่างอุปกรณ์ PPE ที่นายจ้างต้องจัดหา

หมวกนิรภัย
ป้องกันการกระแทก

แว่นตานิรภัย
ป้องกันเศษวัสดุ ฝุ่น สารเคมี

ที่อุดหู / ที่ครอบหู
ลดเสียงดัง
ป้องกันการสูญเสียการได้ยิน

หน้ากาก / เครื่องช่วยหายใจ
ป้องกันฝุ่น ไอสารเคมี
และอันตรายจากอากาศ

ถุงมือ
ป้องกันการบาดเจ็บ
สารเคมี และความร้อน

รองเท้านิรภัย
ป้องกันการกระแทก
และการลื่นล้ม
รู้หรือไม่?
อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) ไม่ใช่เพียงอุปกรณ์ที่สวมใส่เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่เป็นเกราะป้องกันสำคัญที่ช่วยลดความเสี่ยงจากการทำงาน และปกป้องสุขภาพของลูกจ้างในระยะยาว
เลือกใช้ PPE ที่ได้มาตรฐาน เหมาะสมกับลักษณะงานและความเสี่ยง เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและอันตรายจากการทำงาน
ป้องกันการสัมผัสฝุ่น สารเคมี เสียงดัง และปัจจัยเสี่ยงที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
เพราะการลงทุนด้านความปลอดภัย ไม่ใช่แค่การปฏิบัติตามกฎหมาย แต่คือ การลงทุนเพื่อชีวิต สุขภาพ และคุณภาพชีวิตที่ดีของทุกคน ![]()
สำคัญ
“ หากลูกจ้างไม่สวมใส่ PPE
นายจ้างต้องสั่งให้หยุดทำงานนั้น
จนกว่าลูกจ้างจะสวมใส่อุปกรณ์ดังกล่าว“
สำคัญ
“ หากลูกจ้างไม่สวมใส่ PPE
นายจ้างต้องสั่งให้หยุดทำงานนั้น
จนกว่าลูกจ้างจะสวมใส่อุปกรณ์ดังกล่าว“
9 มาตรฐานอุปกรณ์ PPE ที่กฎหมายไทย ยอมรับ 📜
📖 ตามประกาศฯ อุปกรณ์ PPE ที่ใช้ในสถานประกอบการ
ต้องได้รับการรับรองตามมาตรฐานแห่งชาติ
9 แบบ ได้แก่