⛑️ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร (จป.บริหาร) คือ ลูกจ้างระดับผู้จัดการขึ้นไป ที่นายจ้างแต่งตั้งให้ทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร เพื่อกำกับดูแลและขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านความปลอดภัยภายในองค์กรตามที่กฎหมายกำหนด
📋ใครบ้างที่ต้องอบรม จป.บริหาร?
ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็น จป.บริหาร จะต้องเป็นลูกจ้างระดับผู้จัดการขึ้นไป และต้องได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหารตามที่กฎหมายกำหนดก่อนการแต่งตั้ง
กล่าวง่าย ๆ คือ “อบรมก่อน แต่งตั้งทีหลัง” นายจ้างไม่สามารถประกาศแต่งตั้งบุคคลใดเป็น จป.บริหาร ได้ หากบุคคลนั้นยังไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมหลักสูตร จป.บริหาร ตามกฎหมาย
📋หลักสูตร จป.บริหาร ใช้เวลาอบรมกี่วัน?
การฝึกอบรมจะต้องเป็นการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนด โดยมีระยะเวลาการฝึกอบรมจำนวน 2 วัน รวม 12 ชั่วโมง หลังจากผ่านการฝึกอบรมแล้ว นายจ้างจึงสามารถประกาศแต่งตั้งเป็น จป.บริหาร ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
📋ต้องแต่งตั้งและแจ้งขึ้นทะเบียนภายในกี่วัน?
หลังจากสถานประกอบกิจการมีลูกจ้างครบตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจะต้อง
- ประกาศแต่งตั้ง จป.บริหาร ภายใน 120 วัน
- แจ้งรายชื่อผู้ได้รับการแต่งตั้งต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันประกาศแต่งตั้ง
รู้จักกับ knsafety.com ผู้ให้บริการอบรมหลักสูตรความปลอดภัย ที่พร้อมยกระดับความปลอดภัยในสถานประกอบการของคุณ
🧑💼 หน้าที่ของ จป.บริหาร มีอะไรบ้าง?
📚 ตามกฎกระทรวงการจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานฯ พ.ศ. 2565 จป.บริหาร มีหน้าที่สำคัญ 4 ประการ ได้แก่
- กำกับดูแลเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับที่อยู่ในบังคับบัญชาของตน เช่น จป.หัวหน้างาน จป.เทคนิค จป.เทคนิคขั้นสูง และ จป.วิชาชีพ
- เสนอแผนงานหรือโครงการด้านความปลอดภัยในการทำงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบต่อนายจ้าง
- ส่งเสริม สนับสนุน และติดตามการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในการทำงานให้เป็นไปตามแผนงานหรือโครงการ
- กำกับดูแลและติดตามให้มีการแก้ไขข้อบกพร่องเพื่อความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้าง ตามรายงานหรือข้อเสนอแนะของ จป. คปอ. หรือหน่วยงานความปลอดภัย
จป.บริหารจึงถือเป็นกลไกสำคัญในการเชื่อมโยงนโยบายขององค์กรกับการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในแต่ละหน่วยงาน เพื่อให้เกิดการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามกฎหมาย
หลายองค์กรมีข้อสงสัยว่า “ผู้จัดการทุกคนต้องอบรม จป.บริหาร หรือไม่?” คำตอบคือ ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่ต้องอบรม แต่หากผู้จัดการคนนั้นได้รับการแต่งตั้งให้เป็น เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร (จป.บริหาร) จะต้องผ่านการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่กฎหมายกำหนดก่อนการประกาศแต่งตั้ง
จป.บริหาร คือใคร?
จป.บริหาร คือ ลูกจ้างระดับผู้จัดการขึ้นไป ที่นายจ้างแต่งตั้งให้ทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร เพื่อกำกับดูแลการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานภายในองค์กร
ดังนั้น แม้จะดำรงตำแหน่ง “ผู้จัดการ” แต่หากยังไม่ได้รับการแต่งตั้งเป็น จป.บริหาร ก็ยังไม่มีหน้าที่ต้องเข้ารับการอบรมหลักสูตรนี้
ก่อนแต่งตั้ง ต้องอบรมก่อน
สิ่งที่หลายองค์กรเข้าใจผิดคือ การแต่งตั้งก่อนแล้วค่อยส่งอบรมภายหลัง ซึ่งไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
บุคคลที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็น จป.บริหาร จะต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร ก่อนการประกาศแต่งตั้ง กล่าวง่าย ๆ คือ “อบรมก่อน แต่งตั้งทีหลัง”
🦺 การฝึกอบรมจะต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด โดยหลักสูตร จป.บริหาร
มีระยะเวลาการอบรม 2 วัน (12 ชั่วโมง)
เมื่อผู้เข้ารับการอบรมผ่านหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว นายจ้างจึงสามารถประกาศแต่งตั้งเป็น จป.บริหารได้ และต้องดำเนินการให้ถูกต้องตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ได้แก่
- ประกาศแต่งตั้ง จป.บริหาร ภายใน 120 วัน นับตั้งแต่วันที่สถานประกอบกิจการมีลูกจ้างครบตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด
- แจ้งรายชื่อผู้ได้รับการแต่งตั้งต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันประกาศแต่งตั้ง
หน้าที่ของ จป.บริหาร มีอะไรบ้าง?
เมื่อได้รับการแต่งตั้งเป็น จป.บริหารแล้ว จะมีหน้าที่ตามกฎหมาย 4 ประการ ได้แก่
- กำกับดูแลเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับที่อยู่ในบังคับบัญชาของตน เช่น จป.หัวหน้างาน จป.เทคนิค จป.เทคนิคขั้นสูง และ จป.วิชาชีพ
- เสนอแผนงานหรือโครงการด้านความปลอดภัยในการทำงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบต่อนายจ้าง
- ส่งเสริม สนับสนุน และติดตามการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในการทำงานให้เป็นไปตามแผนงานหรือโครงการ
- กำกับดูแลและติดตามให้มีการแก้ไขข้อบกพร่องด้านความปลอดภัยในการทำงาน ตามรายงานหรือข้อเสนอแนะของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย คปอ. หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
สรุป
ผู้จัดการทุกคนไม่จำเป็นต้องอบรม จป.บริหาร แต่หากนายจ้างแต่งตั้งให้เป็น เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร
จะต้องผ่านการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่กฎหมายกำหนด 2 วัน (12 ชั่วโมง) ก่อนการประกาศแต่งตั้งเสมอ
หากองค์กรของคุณกำลังเตรียมแต่งตั้ง จป.บริหาร ควรวางแผนส่งผู้บริหารเข้ารับการอบรมให้เรียบร้อยก่อน เพื่อให้การแต่งตั้งเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และสามารถดำเนินการแจ้งขึ้นทะเบียนได้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
จป อบรมที่ไหนดี เลือกยังไงให้ได้มาตรฐาน
📜 มีใบอนุญาตถูกต้องตามกฎหมาย
ควรเลือกศูนย์อบรมที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง และสามารถออกใบประกาศนียบัตรได้จริง
🧑💼 วิทยากรมีประสบการณ์ตรง
ศูนย์อบรมที่ดีควรมีวิทยากรที่มีประสบการณ์ด้านความปลอดภัยโดยตรง ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ
📋 มีทั้งอบรม Public Training และ In-house Training
รองรับทั้งบุคคลทั่วไป และองค์กรทั่วประเทศ โดยทีมวิทยากรมืออาชีพ พร้อมหลักสูตรตามกฎหมาย
📑 มีรีวิวและผลงานจริง
ก่อนสมัครอบรม ควรตรวจสอบรีวิวจากลูกค้า หรือผลงานการอบรมที่ผ่านมา เพื่อเพิ่มความมั่นใจ
📚 มีหลักสูตรครบทุกด้าน
ศูนย์อบรมที่ครบวงจรจะช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนอบรมได้ต่อเนื่อง เช่น
✅ จป บริหาร
✅ จป หัวหน้างาน
✅ จป เทคนิค
✅ หลักสูตร คปอ.
✅ ความปลอดภัยฯ ลูกจ้าง
✅ หลักสูตรวิทยากรความปลอดภัย สำหรับลูกจ้าง และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่
📌 คำถามที่พบบ่อย (FAQ) เกี่ยวกับ จป.บริหาร
1. ผู้จัดการทุกคนต้องอบรม จป.บริหาร หรือไม่?
ไม่จำเป็น ผู้จัดการจะต้องเข้ารับการอบรมหลักสูตร จป.บริหาร ก็ต่อเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้เป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร (จป.บริหาร) ตามที่กฎหมายกำหนด
2. ก่อนแต่งตั้ง จป.บริหาร ต้องอบรมก่อนหรือไม่?
ต้องอบรมก่อนเสมอ บุคคลที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็น จป.บริหาร จะต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหารตามหลักสูตรที่กฎหมายกำหนด ก่อนการประกาศแต่งตั้ง
3. หลักสูตร จป.บริหาร ใช้เวลาอบรมกี่วัน?
หลักสูตร จป.บริหาร มีระยะเวลาฝึกอบรม 2 วัน รวม 12 ชั่วโมง โดยต้องเป็นการฝึกอบรมตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และหลักสูตรที่กฎหมายกำหนด
4. จป.บริหาร มีหน้าที่อะไร?
จป.บริหาร มีหน้าที่ตามกฎหมาย 4 ประการ ได้แก่
- กำกับดูแลเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับที่อยู่ในบังคับบัญชา
- เสนอแผนงานหรือโครงการด้านความปลอดภัยต่อนายจ้าง
- ส่งเสริม สนับสนุน และติดตามการดำเนินงานด้านความปลอดภัย
- กำกับดูแลและติดตามการแก้ไขข้อบกพร่องด้านความปลอดภัยตามข้อเสนอแนะของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
5. แต่งตั้ง จป.บริหาร แล้วต้องแจ้งหน่วยงานราชการหรือไม่?
ต้องแจ้ง นายจ้างต้องแจ้งรายชื่อผู้ได้รับการแต่งตั้งเป็น จป.บริหาร ต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ประกาศแต่งตั้ง
6. ต้องแต่งตั้ง จป.บริหาร ภายในกี่วัน?
นายจ้างต้องประกาศแต่งตั้ง จป.บริหาร ภายใน 120 วัน นับตั้งแต่วันที่สถานประกอบกิจการมีลูกจ้างครบตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด
7. บริษัทที่มีลูกจ้างกี่คน ต้องมี จป.บริหาร?
สถานประกอบกิจการที่เข้าข่ายตามกฎหมายและมีจำนวนลูกจ้างถึงเกณฑ์ที่กำหนด จะต้องจัดให้มี จป.บริหาร โดยจำนวนลูกจ้างที่ต้องแต่งตั้งอาจแตกต่างกันตามประเภทกิจการ ดังนั้นควรตรวจสอบตามกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง
8. ผู้จัดการที่เพิ่งเข้าทำงาน ต้องอบรม จป.บริหาร ภายในกี่วัน?
หากนายจ้างมีความประสงค์จะแต่งตั้งให้เป็น จป.บริหาร ควรส่งเข้ารับการอบรมก่อนการประกาศแต่งตั้ง เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามกฎหมาย และสามารถแจ้งขึ้นทะเบียนได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด
9. หากไม่แต่งตั้ง จป.บริหาร จะมีผลอย่างไร?
หากสถานประกอบกิจการที่เข้าข่ายตามกฎหมายไม่จัดให้มี จป.บริหาร หรือดำเนินการไม่ถูกต้อง อาจถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายด้านความปลอดภัยในการทำงาน และมีความเสี่ยงต่อการถูกพนักงานตรวจความปลอดภัยดำเนินการตามกฎหมาย
10. อบรม จป.บริหาร ที่ไหนได้บ้าง?
สามารถเข้ารับการฝึกอบรมกับหน่วยฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยควรตรวจสอบว่าหลักสูตรเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด และมีระยะเวลาฝึกอบรมครบ 2 วัน (12 ชั่วโมง)